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Karriere

Karriere und Stellenangebote

Wir bieten Ihnen neue Herausforderungen

 

Winicker Norimed bietet hohe Qualität und individuelle Beratung. Als Dienstleister mit einer stetig zunehmenden Anzahl an Mitarbeitern haben wir den Anspruch, unsere Kunden professionell, fachlich hoch kompetent und äußerst engagiert zu beraten.

 

Als Arbeitgeber sind wir davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel für den Erfolg des Unternehmens sind, wenn Bedingungen, Förderung und Umfeld stimmen. Wir erwarten viel von unseren Mitarbeitern. Doch im Gegenzug unternehmen wir viel, um möglichst außergewöhnliche und attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen.

 

Die geringe Fluktuation, ein eingespieltes, freundliches und motiviertes Team und das Bedürfnis, Wissen zu teilen und die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen, sind unsere Erfolgsfaktoren.

Leistungen für unsere Mitarbeiter im Überblick

Fort- und Weiterbildung

Fort- und Weiterbildung

 

Talente erkennen und individuell fördern, hierzu hat sich die Geschäftsleitung in einer Policy verpflichtet. Die kontinuierliche Entwicklung von Fähigkeiten und fachlicher Expertise für alle Mitarbeiter ist eine unabdingbare Voraussetzung um die Erwartungen unserer Kunden erfüllen zu können.

 

Alle Mitarbeiter haben die Pflicht, sowohl interne als auch projektspezifische Trainingsangebote zu nutzen. In jährlichen Feedback- und Zielvereinbarungsgesprächen werden individuelle Entwicklungen verfolgt.

Respekt und Anerkennung

Respekt und Anerkennung

 

Unsere Mitarbeiter genießen unser Vertrauen in der Übernahme von Aufgaben. Sie zeigen Verantwortung und Engagement. Meinungen und Leistungen begegnen wir respektvoll und anerkennend.

 

Unsere Unternehmenskultur ist durch Mitmachen, Mitdenken und Mitentscheiden geprägt. Offenheit, Ehrlichkeit und Vertrauen prägen den Umgang miteinander.

Flexibilität als Erfolgsfaktor

Flexibilität als Erfolgsfaktor

 

In einem Umfeld mit vielen Regularien schaffen wir es, flexibel und zielorientiert zu agieren. Schlanke Strukturen sprechen für schnelle Entscheidungen. Unsere Mitarbeiter bekommen bei Anliegen und Fragen schnelle Rückmeldungen. Nur so können wir auf Wünsche unserer Kunden schnell reagieren. 25 verschiedene Arbeitszeitmodelle helfen uns dabei, persönliche und auch kundenspezifische Anliegen zu managen.

 

Bei aller Flexibilität: Überstunden sollen durch Freizeit wieder ausgeglichen werden. Eine gesunde Balance zwischen Arbeitszeit und Freizeit ist uns wichtig.

Hohe fachliche Expertise

Hohe fachliche Expertise

 

Die Mischung aus jungen Talenten und erfahrenen Kollegen ist ein wichtiger Faktor für unseren Erfolg.

 

Kollegen mit Berufserfahrung stehen für Sicherheit und Orientierung in der Vielfalt unserer beruflichen Herausforderungen. Gemeinsam bilden wir ein Team aus hoher fachlicher Expertise und Inspiration, das Offenheit für neue Wege zulässt. Dies ist ein spannender Prozess für uns und ein Mehrwert für unsere Kunden.

Perspektiven und Entwicklung

Perspektiven und Entwicklung

 

Als wirtschaftlich gesundes, mittelständisches Unternehmen investieren wir in neue Fachgebiete. Dies ermöglicht unseren Talenten neue Aufgaben und Perspektiven.

 

Verantwortung übernehmen dürfen und den Freiraum für die persönliche Entwicklung bekommen, dafür stehen wir ein. Soll es die fachliche Entwicklung zum Experten sein, oder sogar eine Führungsaufgabe? Finden Sie es heraus.

Fort- und Weiterbildung

Fort- und Weiterbildung

 

Talente erkennen und individuell fördern, hierzu hat sich die Geschäftsleitung in einer Policy verpflichtet. Die kontinuierliche Entwicklung von Fähigkeiten und fachlicher Expertise für alle Mitarbeiter ist eine unabdingbare Voraussetzung um die Erwartungen unserer Kunden erfüllen zu können.

 

Alle Mitarbeiter haben die Pflicht, sowohl interne als auch projektspezifische Trainingsangebote zu nutzen. In jährlichen Feedback- und Zielvereinbarungsgesprächen werden individuelle Entwicklungen verfolgt.

Respekt und Anerkennung

Respekt und Anerkennung

 

Unsere Mitarbeiter genießen unser Vertrauen in der Übernahme von Aufgaben. Sie zeigen Verantwortung und Engagement. Meinungen und Leistungen begegnen wir respektvoll und anerkennend.

 

Unsere Unternehmenskultur ist durch Mitmachen, Mitdenken und Mitentscheiden geprägt. Offenheit, Ehrlichkeit und Vertrauen prägen den Umgang miteinander.

Flexibilität als Erfolgsfaktor

Flexibilität als Erfolgsfaktor

 

In einem Umfeld mit vielen Regularien schaffen wir es, flexibel und zielorientiert zu agieren. Schlanke Strukturen sprechen für schnelle Entscheidungen. Unsere Mitarbeiter bekommen bei Anliegen und Fragen schnelle Rückmeldungen. Nur so können wir auf Wünsche unserer Kunden schnell reagieren. 25 verschiedene Arbeitszeitmodelle helfen uns dabei, persönliche und auch kundenspezifische Anliegen zu managen.

 

Bei aller Flexibilität: Überstunden sollen durch Freizeit wieder ausgeglichen werden. Eine gesunde Balance zwischen Arbeitszeit und Freizeit ist uns wichtig.

Hohe fachliche Expertise

Hohe fachliche Expertise

 

Die Mischung aus jungen Talenten und erfahrenen Kollegen ist ein wichtiger Faktor für unseren Erfolg.

 

Kollegen mit Berufserfahrung stehen für Sicherheit und Orientierung in der Vielfalt unserer beruflichen Herausforderungen. Gemeinsam bilden wir ein Team aus hoher fachlicher Expertise und Inspiration, das Offenheit für neue Wege zulässt. Dies ist ein spannender Prozess für uns und ein Mehrwert für unsere Kunden.

Perspektiven und Entwicklung

Perspektiven und Entwicklung

 

Als wirtschaftlich gesundes, mittelständisches Unternehmen investieren wir in neue Fachgebiete. Dies ermöglicht unseren Talenten neue Aufgaben und Perspektiven.

 

Verantwortung übernehmen dürfen und den Freiraum für die persönliche Entwicklung bekommen, dafür stehen wir ein. Soll es die fachliche Entwicklung zum Experten sein, oder sogar eine Führungsaufgabe? Finden Sie es heraus.

 

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